بررسی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار سیاسی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 162

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-5-13_005

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی و رفتار سیاسی اعضای هیئت علمی دانشگاه اجرا شده است. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه بوده که از میان آنها ۲۰۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده، برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. نتایج رگرسیون تعدیل کننده حاکی از نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی شغلی بر رفتار شهروندی است. به این صورت که برای افرادی با احساس خودکارآمدی بالا افزایش پاسخگویی همراه با افزایش رفتار شهروندی است و بالعکس برای افرادی با خودکارآمدی پایین افزایش پاسخگویی همراه با کاهش رفتارهای شهروندی است. در عین حال نتیجه تحلیل داده ها حاکی از عدم تائید فرضیه دوم پژوهش بود؛ یعنی نقش تعاملی پاسخگویی و خودکارآمدی بر رفتار سیاسی تائید نشد. به این صورت که در هر دو گروه اعضای هیئت علمی با خودکارآمدی بالا و پایین، افزایش پاسخگویی منجربه افزایش رفتار سیاسی می شود

Authors

محمد حسنی

دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه، ایران

پریسا تیما

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه ارومیه، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آمتتر، آ.، داگلاس، س.، فریس، ج.، آر گوکا، ه. (۲۰۰۴). ...
  • بیو، د.، باکلی، ام.ر. (۲۰۰۴). کاربرد اصل پاسخگویی در ایجاد ...
  • توکلی، ز.، عابدی، م.، صالح نیا، م. (۱۳۸۸). بررسی تاثیر ...
  • رجبی، غ.، عطار، ی.، شکرکن، ح. (۱۳۸۳). راهنمای مقیاس انتظارات ...
  • رحیم نیا، ف.، فرزانه حسن زاده، ژ. (۱۳۸۸) .بررسی نقش ...
  • رضائیان، ع. (۱۳۸۳). مدیریت رفتار های سیاسی در سازمان ( ...
  • رضائیان، ع. و همکاران. (۱۳۸۸). اثرات هیجان پذیری و شخصیت ...
  • زارعی متین، ح. (۱۳۸۲). نقش رفتار سیاسی در عملکرد نیروی ...
  • غلام حسینی، ا.، بجانی، ح.، ملکی نیا، ع. ( ۱۳۸۹). ...
  • فولاد چنگ، م. (۱۳۸۸). بررسی مقایسه ای باورهای خودکارآمدی شغلی ...
  • قلی پور، ر.، طهماسبی آشتیانی، م. (۱۳۸۵). تحلیل رابطه پاسخگویی ...
  • کریم زاده شیرازی، م.، رضویه، ا.، کاوه، م. (۱۳۸۷). ارتباط ...
  • کریمی طرقبه، ا.، شجیع، ر.، عادل قهرمان، م.، محمدی، ج. ...
  • میرسپاسی، ن.، باقرزاده، م. (۱۳۸۵). آسیب شناسی نظام پاسخگویی در ...
  • هویدا، ر.، نادری، ن. (۱۳۸۸). بررسی سطح رفتارشهروندی سازمانی کارکنان. ...
  • Breaux, D.M., Munyon, T.P., Hochwarter, W., Ferris, G.R. (۲۰۰۹). Politics ...
  • Davis, W.D., Mero, N., Goodman, J. (۲۰۰۷). The interactive effects ...
  • Fandt, P.M. & Ferris, G.R. (۱۹۹۰) .The management of information ...
  • Ferris, G.R., Dulebohn, J.H., Frink, D.D., Falvy, J.G., Mitchell, T.R. ...
  • Frink, D.D. & Klimoski, R.J. (۱۹۹۸). Toward a theory of ...
  • Grau, R., Salanova, M., Peiro, J.M. (۲۰۰۱) .Moderator effects of ...
  • Hall, A.T. et al (۲۰۰۳). Accountability in human recourse. Management ...
  • Hall, A.T., Bowen, M.G., Ferris, G.R., Royle, M.T., Fitzgibbons, D.E. ...
  • Hall A.T. Ferris G.R. (۲۰۱۰). Accountability and Extra-Role Behavior. Employ ...
  • Harrison A.W. Rainer Jr. R.K. HochwarterW.A. Thompson K.R. (۱۹۹۷). Testing ...
  • Hochwarter, W.A. et al (۲۰۰۴). Negative Affectivity as Moderator of ...
  • Hochwarter, W.A., Ferris, G.R., Zinko, R., Arnell, B. (۲۰۰۷). Reputation ...
  • Lanivich, S.E., Ferris, G.R., Brees, J.R., Hochwarter, W.A. (۲۰۱۰). P-E ...
  • Royle, M., Hall, A.T., Hochwarter, W.A., Perrewe, P.L., Ferris, G.R. ...
  • Tetlock, P.E. (۱۹۹۲).The impact of accountability on judgment and choice.Toward ...
  • Treadway, D.C., Hochwarter, W.A., Cacmar, C.J., Ferris, G.R. (۲۰۰۵). Political ...
  • Watson, D., Clark, L.A., Tellegen, A. (۱۹۸۸). Development & validation ...
  • Wofford, J.C. (۲۰۰۱). Cognitive affective stress Response: Effects of individual ...
  • Wuu-Joe, S. (۲۰۱۰). Assessing job self–efficacy and organizational commitment considering ...
  • Zivnuska, S. Kacmar K.M. Witt L.A. Carlson D. Bratton V.K. ...
  • نمایش کامل مراجع