غلامرضا عسگری - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
محمود محمدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران
مهدی اسماعیل زاده - کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران ایران

هدف این پژوهش بررسی مفهوم شادی در سازمان و بررسی تفاوت های نسلی در خصوص نگرش به شادی در سازمان است. به این منظور برای بررسی مفهوم شادی در سازمان از پرسشنامه کارل و همکاران (۲۰۰۵) و برای مقایسه نسل ها از تاریخ تولد آنها استفاده شد. پاسخ دهندگان، ۲۹۶ نفر از شاغلین یک سازمان صنعتی در جنوب شرقی تهران بودند. از میان پاسخ دهندگان، ۱۵۶ نفر به نسل انقلاب و ۱۴۲ نفر به نسل اینترنت تعلق داشتند. بررسی ها نشان می دهد، مهم ترین عوامل شادی در سازمان به ترتیب اعتماد به مدیران، اعتماد به همکاران و برگزاری مسابقات در سازمان است. در میان نسل های موردبررسی تفاوت معناداری مشاهده نشد. در ادامه یافته های پژوهش های بررسی شده، پیشنهادهایی ارائه گردید

شادی سازمانی, اعتماد, تفاوت های نسلی, اینترنت