بررسی رابطه مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان
Publish place: Journal of Public Administration، Vol: 5، Issue: 3
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 216
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-5-3_005
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400
Abstract:
راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزه مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد در سازمان تاکید دارد. هدف از انجام این پژوهش، تعیین تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است که دویستوسیزده نفر آنها بهروش تصادفی طبقهبندیشده برای نمونه انتخاب شدهاند. برای جمعآوری نظرات پاسخدهندگان، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه ۷۲۲/۰ بهدست آمد. فرضیههای پژوهش با استفاده از مدلسازی معادله ساختاری مورد آزمون قرار گرفتهاند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد، تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان دارد.
Keywords:
Authors
غلامرضا طالقانی
دانشیار مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
سمیه امینی
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور دماوند، ایران
علی غفاری
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه تهران، ایران
حسین آدوسی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، دانشگاه آزاد تهران شمال، ایران