بررسی رابطه مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 216

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-5-3_005

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400

Abstract:

راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزه مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد در سازمان تاکید دارد. هدف از انجام این پژوهش، تعیین تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است که دویست‎وسیزده نفر آنها به‎روش تصادفی طبقه‎بندی‎شده برای نمونه انتخاب شده‎اند. برای جمع‎آوری نظرات پاسخ‎دهندگان، از ابزار پرسش‎نامه استفاده شده است که آلفای کرونباخ برای کل پرسش‎نامه ۷۲۲/۰ به‎دست آمد. فرضیه‎های پژوهش با استفاده از مدل‎سازی معادله ساختاری مورد آزمون قرار گرفته‎اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد، تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان دارد.

Keywords:

استراتژی مدیریت استعداد , راهبرد منبع یا بانک استعداد , عملکرد اعضای هیئت علمی

Authors

غلامرضا طالقانی

دانشیار مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

سمیه امینی

کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور دماوند، ایران

علی غفاری

دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه تهران، ایران

حسین آدوسی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، دانشگاه آزاد تهران شمال، ایران