طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران
Publish place: Journal of Public Administration، Vol: 5، Issue: 3
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 258
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-5-3_008
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400
Abstract:
این پژوهش با هدف طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی، درپی پاسخ به این سوال است که الگوی بومی شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی کدام است؟ برای دستیابی به الگویی که بتواند پاسخ دقیق و صریحی به سوال فوق باشد، ابتدا مدلها و الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی ارائهشده نظریهپردازان و صاحبنظران، بهدقت مورد بررسی قرار گرفت و پس از تحلیل نقاط قوت و ضعف هر کدام و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمانهای نظامی و انتظامی، ابعاد، مولفهها و شاخصهای الگوی پیشنهادی احصا و برای سنجش و تعیین میزان اهمیت و اعتبار هر شاخص، در اختیار خبرگان قرار گرفت. الگوی پیشنهادی دارای پنج بعد، بیست ویژگی و نودوچهار شاخص است که با روایی بالایی (۷/۹۳) به تایید خبرگان رسید. در تجزیهوتحلیل دادههای این پژوهش کاربردی، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافتههای پژوهش، پنج نوع فرهنگ (آرمانگرا، تعالیگرا، تحولگرا، قانونگرا و مکتبی) را برای این الگو برمیشمارد که فرهنگ تعالیگرا رتبه اول و فرهنگ قانونگرا رتبه آخر را کسب کرده است. این الگو با توجه به ابعاد سازمانی و با برخورداری از فرهنگهای یاد شده، میتواند بهطور منطقی و همهجانبه، فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه را سنجش، اندازهگیری، رصد و مدیریت کرد.
Keywords:
Authors
غلامحسین نیکوکار
دانشیار گروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)
محمد رضا سلطانی
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)
عباس نیاوند
دکترای مدیریت سیستم، دانشگاه جامع امام حسین (ع)