عوامل موثر بر سبک پردازش دانش در واحدهای کاری شرکت بیمه البرز و شعب آن در تهران

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 115

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-4-12_002

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400

Abstract:

واحدهای درون سازمانی نقش حیاتی در فرایند های مدیریت دانش، کسب، خلق، تبادل و به کارگیری سرمایه های دانشی ایفا می کنند.تا به حال توجه زیادی به استراتژی های موثر دانش برای حمایت از فرایندهای مدیریت دانش در سطح سازمانی شده است اما پژوهش های کمی درباره ی استراتژی های دانش و همچنین اجرای آنها در سطح واحدهای کاری انجام شده است. این پژوهش دو نوع سبک پردازش دانش در واحدهای کاری (کدگذاری و شخصی سازی )را بررسی کرده است و روابط آنها را با تعیین کننده های حیاتی در سازمان؛ وظیفه (تنوع وظیفه، تحلیل پذیری وظیفه، وابستگی وظیفه )، فرهنگ سازمانی (انسجام و استقلال) وفناوری مورد آزمون قرار داده است. نتایج نشان داد، فناوری اطلاعات و تحلیل پذیری وظیفه تاثیر قابل ملاحظه ای بر سبک پردازش کدگذاری و استقلال و وابستگی وظیفه بیشترین تاثیر را بر سبک پردازش شخصی سازی دارند. همچنین تنوع وظیفه و انسجام بر هیچ یک از سبک های پردازش دانش تاثیر ندارند. یافته های این پژوهش نشان می دهد، متغیرهای سازمانی واحدها باید به طور مناسبی با سبک های پردازش دانش هماهنگ باشند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی و پیمایشی است

Authors

محمدعلی سرلک

دانشیار مدیریت رفتارسازمانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

سیاوش رضایی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

حمیدرضا شهیدی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahuja G.( ۲۰۰۰). Collaboration network. Structural holes, and innovation: A ...
  • Ahuja M.K. & Carley K.M. (۱۹۹۹). Network structure in virtual ...
  • Choi B. & Lee H. (۲۰۰۳). An empirical investigation of ...
  • Daft R.L. Makintosh N.B. (۱۹۸۱). A tentativ exploration into the ...
  • Hansen M.T. Nohria N. & Tierney T. (۱۹۹۹). What's your ...
  • Gammelgaard J. & RitterT. (۲۰۰۵). The knowledge retrieval matrix: Codification ...
  • Song S. (۲۰۰۸). Work unit’s knowledge processing style. International Journal ...
  • Zack M.H. (۱۹۹۹). Developing a knowledge strategy. California management review, ...
  • نمایش کامل مراجع