بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر – پیرو
عنوان مقاله: بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر – پیرو
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-2-4_004
منتشر شده در در سال 1389
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-2-4_004
منتشر شده در در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
فرشید حسینی - دانشگاه تهران
حمزه رایج - دانشگاه تهران
مهرداد استری - دانشگاه تهران
سید مهدی شریفی - دانشگاه تهران
خلاصه مقاله:
فرشید حسینی - دانشگاه تهران
حمزه رایج - دانشگاه تهران
مهرداد استری - دانشگاه تهران
سید مهدی شریفی - دانشگاه تهران
این مقاله به بررسی روابط میان فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در سازمان می پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر عملکرد سازمان و رهبری نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهمیت دارد. در این پژوهش سه فرهنگ سازمانی گروهی، توسعه ای و سلسله مراتبی و دو سبک رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر- پیرو مورد بررسی قرار گرفته اند. روش پژوهش مورد استفاده پیمایشی- همبستگی و بهطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که فرهنگ گروهی بر مبادله رهبر - پیرو و فرهنگ توسعه ای بر هر دو سبک رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر - پیرو اثر مثبت و معناداری دارند اما فرهنگ سلسله مراتبی اثر منفی بر هردو سبک رهبری از خود بر جای می گذارد. در پایان نیز بر اساس هدف مطالعه مدل مفهومی ارایه و در راستای آن پیشنهادهای کاربردی و پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارایه شده است.
کلمات کلیدی: رهبری تحولآفرین, فرهنگ سازمانی, مبادله رهبر - پیرو, مدل معادلات ساختاری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1402754/