بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی
عنوان مقاله: بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-1-3_004
منتشر شده در در سال 1388
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-1-3_004
منتشر شده در در سال 1388
مشخصات نویسندگان مقاله:
داود سلمانی - دانشگاه تهران
محبوبه رادمند
خلاصه مقاله:
داود سلمانی - دانشگاه تهران
محبوبه رادمند
بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را دست خوش نوسانات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش می گردد، موضوعی مهم به شمار می رود. مطالعات صورت گرفته، این رفتارها را در طبقه های مختلف دسته بندی کرده است، از جمله انحراف فردی و سازمانی، انحراف سازنده و مخرب و انحراف تولیدی، مالی، سیاسی و تهاجم شخصی. به علاوه، در تحقیقات بسیاری، عوامل مرتبط با این رفتارها مورد بررسی قرار گرفته است (که قبلا مقاله دیگری با توجه به رفتارهای انحرافی به وسیله محققین فوق به چاپ رسیده است)، مانند عوامل فردی، گروهی، رهبری، سازمانی و مدیریتی و ... که در این تحقیق به مهم ترین عوامل سازمانی و مدیریتی به طور ویژه پرداخته شده است. در این راستا، یک جمعیت نمونه ۴۰ نفری انتخاب گردیده و نظر آنها در مورد سه عامل فرهنگ، قوانین و ساختار پاداش و جبران خدمات مورد ارزیابی قرار گرفته که بر اساس آن، ضعف فرهنگی، بی عدالتی در قوانین و ساختار نامناسب پاداش و جبران خدمات به عنوان عوامل مهم در گرایش به سمت رفتارهای انحرافی اعلام شده است.
کلمات کلیدی: رفتارهای کاری انحرافی, ساختار پاداش و جبران خدمات, عدالت سازمانی, فرهنگ سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1402762/