بررسی عوامل موثر بر افزایش بهرهوری (مطالعهی موردی: بانک سامان)
عنوان مقاله: بررسی عوامل موثر بر افزایش بهرهوری (مطالعهی موردی: بانک سامان)
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-3-7_007
منتشر شده در در سال 1390
شناسه ملی مقاله: JR_JIPAT-3-7_007
منتشر شده در در سال 1390
مشخصات نویسندگان مقاله:
غلامرضا طالقانی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
محمد مهدی تنعمی - ۲استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
علی اکبر فرهنگی - استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
محمد جعفر زرین نگار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
خلاصه مقاله:
غلامرضا طالقانی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
محمد مهدی تنعمی - ۲استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
علی اکبر فرهنگی - استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
محمد جعفر زرین نگار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
چند سالی است که بحث پیرامون بهرهوری جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کردهاست. در صحنه پرشتاب رقابت جهانی و سیر پرشتاب فناوری، اینک سیاستگذاران و مدیران افزایش بهرهوری را گاه بهعنوان ابزار و گاه بهعنوان هدف مورد توجه قرار میدهند [۳]. در این پژوهش سعی بر آن است تا با شناسایی عوامل موثر بر افزایش بهرهوری، بهخصوص عواملی چون تامین نیازهای اساسی کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیمگیری و سبک رهبری مشارکتی مدیر، راهکارهایی جهت افزایش بهرهوری ارایه شود.این پژوهش از طریق تحلیل همبستگی به بررسی سه عامل موثر بر بهرهوری میپردازد. جامعهی آماری شامل کارکنان ستادی شاغل در ساختمان مرکزی بانک سامان هستند که بهطور تصادفی انتخاب و با استفاده از پرسشنامه نسبت به اخذ دیدگاه آنان اقدام شدهاست. نتایج پژوهش تایید نموده که توجه به نیازهای اساسی کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها و سبک رهبری مشارکتی مدیر موجب افزایش بهرهوری کارکنان در محیط کار میشود.
کلمات کلیدی: ارزیابی عملکرد, بهرهوری, مدیریت مشارکتی, مشارکت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1403247/