مهدی معینی کیا - دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی.
خلیل مکلف سربند - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی.
رامین غریب زاده - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
اکبر کیهان - معاون فرهنگی ع.س.فا.ا.اردبیل و عضو گروه علمی ساعس ناجا.

یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است. عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار میبرند. داشتن اخلاق در کار در رسیدن به بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سیرت نیکوی مدیران با اخلاق حرفه ای در بین مدیران دانشگاه میباشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد. نمونه آماری کلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بودند که به روش دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش پرسشنامه اخلاق حرفه قاسم زاده (۱۳۹۳) و سیرت نیکوی مدیران نصراصفهانی (۱۳۹۱) است. نتایج نشان داد که رابطه اخلاق حرفه ای با سیرت نیکوی مدیران ۰/۷۸۸ و در سطح ۰/۰۱ معنی دار میباشد.

اخلاق حرفه ای، سیرت نیکو، مدیران.