Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

دومین همایش ملی مدرسه آینده
Year: 1400
COI: FSCHOOL02_117
Language: PersianView: 44
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

تقی اکبری - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل، ایران
خدیجه ایرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
عادل زاهدبابلان - استاد گروه آموزشی علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران

Abstract:

سابقه و هدف: سازمانها تشکلهای انسانی هستند که به منظور انجام کار در راستای اهدافی خاص تحقق مییابند. نیروی انسانی متعهد دارای های یک سازمان و به عنوان مهمترین مزیت رقابتی و کمیابترین منبع در اقتصاد سازمان های امروزی است. امروزه به نظر میرسد عدالت سازمانی و انگیزه کاری تنها عامل تاثیرگذار در رفتار شهروندی کارکنان نیست بلکه علاوه بر آنها، مولفه های تعهد سازمانی نیز باعث ارتقا و بهبود رفتارشهروندی سازمانی کارکنان میشود. هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است.روش شناسی: در این مطالعه، جستجو مقالات در پایگاه های اطلاعاتی الکترونیکی و بین المللی بر اساس کلید واژه های تعهد سازمانی،تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفت و از ۴۰ مقاله استخراج شده ۲۶ مقاله معتبر، به روز و مرتبط با موضوع مورد انتخاب و بررسی قرار گرفت.در این پژوهش همه موارد اخلاقی رعایت شده است.یافته ها: پس از مطالعه وارزیابی محتوایی مقالات، میزان تاثیرتعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها نشان داد که افزایش تعهد سازمانی کارکنان میتواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را نیزافزایش دهدکه درنهایت موجب ارتقا بهره وری وعملکرد سازمان میشود.نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان دادکه بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت ومعنادری وجود دارد.بنابراین پیشنهاد میشود مدیران و مسئولان به نهادینه کردن تعهد سازمانی توجه بیشتری داشته باشند و دومین شرایط را برای مثبت شدن این مولفه ها و بالا رفتن سطح آنها در جهت ایجاد رفتار شهروندی سازمانی فراهم سازند.

Keywords:

تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , تعهد مستمر و رفتار شهروندی سازمانی.

Paper COI Code

This Paper COI Code is FSCHOOL02_117. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1404193/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
اکبری، تقی و ایرانی، خدیجه و زاهدبابلان، عادل،1400،بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی،The Second National Conference of the Future School،Ardabil،https://civilica.com/doc/1404193

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 14,412
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support