مریم یاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
حسن صفری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
نادر شهامت - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران

مدیریت دانش و اطلاعات به عنوان قلب هر سازمان محسوب می شود و سازمان ها قادر به درک ارزش سرمایه انسانی می سازد. امروزه دانش کلید اصلی رقابت پذیری سازمانها به شمار می رود. سازمان های جدید مبتنی بر دانش و اطلاعات هستند و این بدان معنی است که آنها باید به گونه ای طراحی شوند که بتوانند دانش سازمانی خود را شناخته، آن را احصا و ذخیره کرده و در موقع لزوم از آن بهره برداری نمایند.امروزه سازمانها دریافتند که هیچ چیز به اندازه دانش و اطلاعات نمی تواند آنها را در دنیای رقابتی نگهدارد. لذا بیش از هر چیز کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانش و مهمترین سرمایه سازمان مورد توجه قرارگرفته اند، مدیریت دانش به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گردآوری کرده، نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است. لذا در این مقاله به بررسی مدیریت اطلاعات و دانش و در سازمان ها پرداخته و نقش آنها را در توانمندی کارکنان مورد بررسی قرار داده است.

مدیریت اطلاعات،مدیریت دانش،سازمان