علی اکبر امین بیدختی - استاد،عضو هیات علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه سمنان
سکینه جعفری - استادیار،عضو هیات علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه سمنان
سمیرا رفیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد ،رشته مدیریت آموزشی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان،

هدف تحقیق تاثیر یکپارچه سازی و سازش بر کیفیت ارتباط مدیران با کارکنان در در دانشگاه سمنان میباشد. روش تحقیق علی و از نظر هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان زن و مرد با مدارک تحصیلی مختلف و شاغل در دانشگاه سمنان به تعداد ۵۵۰ نفر و نمونه اماری طبق فرمول کوکران ۲۲۶ نفر میباشد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. هرچند پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق استاندارد میباشد ولی جهت اطمینان خاطر از روایی وهمچنین بومی سازی، این پرسشنامه در اختیار تعدادی از اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده و توزیع شده است. پایایی پرسشنامه ها به مقدار ۰/۸۸۵ به دست آمده است.. برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است یکپارچه سازی بر کیفیت ارتباط کارکنان با مدیران دانشگاه سمنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد. سازش بر کیفیت ارتباط کارکنان با مدیران دانشگاه سمنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

یکپارچه سازی،سازش، کیفیت ارتباط،مدیران