علیرضا علی احمدی - استاد دانشگاه علم و صنعت
خسرو بوالحسنی - استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی
عباس چهاردولی - استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی
لطف الله فروزنده دهکردی - دانشیار دانشگاه تربیت مدرس
ابوالفضل عزیزی - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی و نویسنده مسئول

گزینش منابع انسانی به عنوان باارزش ترین سرمایه هر نظام اداری، متاثر از نگرش ها، ارزش ها و اهداف ملی و سازمانی بوده و متناسب با شرایط، دچار تحول اساسی شده است. با عنایت به موارد فوق، پژوهش حاضر درصدد بررسی دکترین گزینش منابع انسانی از منظر حضرت امام خمینی (رحمه الله) و مقام معظم رهبری حضرت امام خامنه ای (مدظله العالی) می باشد. این پژوهش از نوع توسعه ای و کاربردی بوده و هدف آن دستیابی به دکترین امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری حضرت امام خامنه ای (مدظله العالی) درباره گزینش منابع انسانی می باشد. در این راستا از تحلیل محتوای کمی و کیفی و روش داده بنیاد استفاده شده است. این پژوهش دارای دو جامعه آماری اسنادی و خبرگی می باشد. جامعه آماری اسنادی پژوهش شامل کلیه فرمایشات و مکتوبات حضرت امام (ره) و حضرت امام خامنه ای (مدظله العالی) درباره گزینش بوده و در حوزه راهبردی، مدیران و خبرگان مرتبط، جامعه آماری خبرگی را تشکیل می دهند. داده ها به صورت تمام شمار گردآوری و با کمک نرم افزار مکس کیودی ای۱۲ تحلیل و کدگذاری شده اند. بر اساس یافته های پژوهش، دکترین گزینش شامل: مقابله با نفوذ، شایسته سالاری، عدالت محوری و ولایت مداری می باشد.

گزینش, دکترین, منابع انسانی, امام خمینی (ره), مقام معظم رهبری