مهدی کامکار - استادیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
امین پاشایی هولاسو - دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نویسنده مسئول

از آنجائیکه یکی از دغدغه های مهم صاحب نظران مدیریت و سازمان در چند دهه اخیر، شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان ها بوده است و معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی از جنبه های مهم و تاثیرگذار محسوب می شوند، مقاله حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی با روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی به رشته تحریر درآمده است و سعی در بررسی تاثیر ۴ بعد کار با معنا، احساس تعلق و همبستگی در سازمان، هم سویی با ارزش های سازمانی و دینداری و ۴ بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت اطلاعاتی بر عملکرد سازمانی دارد. برای آزمون یاد شده از یک پرسشنامه محقق ساخته متشکل از ۵۲ سوال استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن با استفاده از نرم افزار SPSS، ۹۶۷/۰ محاسبه شد. نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۳۰ نفر برآورد شد. با توجه به نتایج حاصل از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و نرمال بودن داده های تحقیق و کفایت نظری نمونه تحقیق حاصل از آزمون KMO و بارتلت از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار LISREL بهره جویی شد که نتایج تحقیق بدین قرار می باشد. معنویت در محیط کار ۷/۵۵% بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار و عدالت سازمانی ۳/۳۵% بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. این اعداد نشان دهنده این است که در سازمان های تولیدی نیروهای مسلح که یکی از آن ها مورد بررسی قرار گرفت، معنویت در کار نقش مهمی بر عملکرد سازمانی دارد.

معنویت در محیط کار, عدالت سازمانی, عملکرد سازمانی, سازمان های تولیدی, تحلیل عاملی تائیدی