تغییر و نوآوری در سازمان

امروزه تمامی ابعاد زندگی بشر از جمله دانش و فناوری با شتابی بی مانند در حال تحول هستند. سازمان ها برای بقا و پویایی خود ناگزیر به نوآوری و تغییرات مستمر و دایمی هستند. دنیای امروز دنیایی سازمانی است و تغییر، تحول و بهبود سازمانها، یکی از بزرگترین خصوصیات سازمان ها و موسسات در حوزه رقابتی امروز است که بهبود کیفیت زندگی مردم را به همراه دارد. در دنیای امروز، همه ی سازمان ها برای بقا و ادامه حیات بایستی پویا بوده و بتوانند به خوبی تغییرات را مدیریت کنند و از آن ها در جهت نوآوری در سازمان استفاده نمایند .بنابراین باید تمام روش های تغییر با مطالعه عمیق در مورد سازمان و جامعه به کار گرفته شود تا بتوان از تمام توان کشور و جامعه و به ویژه از نیروهای کارآمد و متخصص در مدیریت استفاده بهینه کرد. در این پژوهش به اهمیت و نوآوری در سازمان و عوامل اصلی و ضروری آن پرداخته شده است و به دنبال آن شرایط و روش های ایجاد تغییر و نوآوری در سازمان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. همچین موانع بسیاری که ممکن است بر سر راه نوآوری ظاهر شود بیان شده است. لذا با توجه به اهمیت تغییر و نوآوری در فکر انسان و عمدتا در کل سازمان در این پژوهش سعی شده لزوم توجه به تغییر و نوآوری به مدیران سازمان ها بررسی شود و مورد بحث قرار گیرد.

Keywords:

تغییر , نوآوری , فرهنگ تغییر , سازمان های نوآور , موانع نوآوری