علی صفدریان - دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
حسین میرزائی دهنوی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی - بازاریابی دانشگاه آزاداسلامی واحد شهرکرد.
علی منصوری - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی - بازاریابی دانشگاه آزاداسلامی واحد شهرکرد.

یکی از چالش های حوزه ی منابع انسانی که سالهاست مورد توجه جوامع علمی و دانشگاهی قرارگرفته است، موضوع شناسایی استعدادها و پتانسیل های افراد برای برنامه ریزی و توسعه آنها است. فی الواقع ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها و شناخت شایستگی های آنان و به کارگماری صحیح افراد در جای مناسب می باشد. پژوهش حاضر درصدد بررسی و تحقیق پیرامون کانون های ارزیابی شایستگی مدیران ، بررسی نقش این کانون ها وبطورکلی بررسی مبانی نظری و ادبیات پیرامون این موضوع است که به روش تحلیل اسنادی و کتابخانه ای انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که وجود کانون های ارزیابی شایستگی مدیران می تواند به ارزیابی درست شایستگی های افراد کمک نموده و نقش مهمی در سنجش شایستگی، انتخاب، ارتقاء گزینش و پرورش افراد درون سازمان دارد

توانایی و شایستگی، انتصاب و ارتقای شغلی، منابع انسانی، کانون ارزیابی، عملکرد نیروی انسانی