امیر احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
طاهره صمدانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
مهدی شکل آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران
نوشین امیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران

تفکر استراتژیک با استفاده از تحلیل فرصت ها و مشکلات با نگاهی وسیع و فهم تاثیرات بالقوه ای که اعمال و اقدام ها می تواند بر یکدیگر داشته باشد بر عملکرد سازمان تاثیر دارد. این پژوهش که توصیفی-پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور «بررسی اثربخشی تفکراستراتژیک بر اساس مدل لیدکا برعملکرد سازمانی در سازمانهای دولتی اصفهان» انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران سازمانهای دولتی اصفهان است که تعداد ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، دو پرسشنامه تفکر استراتژیک و پرسشنامه عملکرد سازمانی (محقق ساخته) بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برای پرسشنامه تفکر استراتژیک برابر -/۹۱۴ و برای پرسشنامه عملکرد سازمان برابر ۰/۹۲۲ برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون با نرم افزار Spss و تحلیل مسیر با نرم افزار Amos استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین تفکر استراتژیک و عملکرد سازمان رابطه وجود دارد. همچنین فرضیات فرعی تحقیق مورد تایید قرار گرفت، یعنی تفکر سیستمی، عزم استراتژیک، پیشروی با فرضیه، فرصت طلبی هوشمندانه و تفکر در زمان بر عملکرد سازمان تاثیر دارد؛ از طرفی تفکر استراتژیک بر محیط، ارزیابی، اعتبار، انگیزه، کمک، وضوح و توانایی تاثیر دارد مورد تایید قرار گرفتند.

تفکر استراتژیک، مدل لیدکا، عملکرد سازمانی، مدل اچیو، سازمان های دولتی اصفهان