زهرا سعادت - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، بودجه و مالیه عمومی

رفتارهای مخرب مدیران که رفتارهای انحرافی در محیط کار می باشد، رفتارهای داوطلبانه ای اند که هنجارهای سازمانی را نقض می کنند و سلامت سازمان، اعضا یا هر دو را به خطر می اندازند. چنین رفتارهایی ارادی است و با قصد قبلی برای آسیب رساندن به سازمان یا افراد آن، یا هر دو انجام می گیرد. بر اساس طبقه بندی آنان از رفتارهای انحرافی در سازمان، می توان همه این رفتارها را با توجه به ماهیت هدف ارتکاب به آنها، در قالب سرفصلی واحد گنجاند: رفتارهایی که هدف آنها خود سازمان است و آنهایی که هدفشان برخی افراد سازمانی است. موضوع فساد در تمام زمان ها، گریبانگیر سازمانها بوده است و در مقابل آن مدیریت و رویکردهای پیشگیری از فساد به سازمانها کمک شایانی در کنترل فساد اداری داشته است. مقاله حاضر به بررسی اثر گذاری تعهد سازمانی بر جلوگیری از رفتارهای مخرب مدیران با تاکید بر رویکرد پیشگیری از فساد اداری در بانک تجارت پرداخته است. جامعه اماری تحقیق حاضر کارکنان و مدیران بانک تجارت ساختمان مرکزی می باشد که با توجه به حجم جامعه آماری که برابر ۳۳۳ نفر می باشد، برای نمونه گیری بر اساس فرمول کوکران استفاده شده که تعداد نمونه برابر ۱۷۹ نفر می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. با توجه به نتایج تمامی فرضیه های تحقیق مورد پذیرش قرار گرفته است

تعهد سازمانی، ویژگی های شخصیتی، رفتارهای مخرب مدیران، رویکرد پیشگیری از فساد اداری، تخلف سازمانی