رحمت اله پیرعلی - کارشناس ارشد مدیریت

نقش منابع مادی، استراتژی ها و سیاست ها در تحقق هدف های سازمان انکار ناپذیر است، لیکن صاحبنظران حوزه مدیریت و منابع انسانی همواره بر این باور بوده اند که نقش عوامل انسانی نقشی تعیین کننده و بی بدیل است. بر همین اساس جستجو و شناسایی روش هایی برای افزایش کارایی و اثربخشی کارکنان مورد توجه خاص آن ها بوده است. رهبری بنا به نقش اصلی خود در سازمان، می تواند بر عملکرد زیست محیطی تاثیر منفی یا مثیت داشته باشد، همچنین رهبری برای تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی، شرکت/سازمان دارای آزادی عمل فراوانی است. از آنجایی که رهبری بر درک، پیش بینی و کنترل پویایی های شخصی و بین فردی در مورد چگونگی تاثیرگذاری کارکنان از یکدیگر در جهت اهداف مشترک و شیوه های مدیریت منابع انسانی تمرکز داشته و از سیستم ها و فرآیندهای مختلف مراقبت می کند، بنابراین به طور منظم در مقیاس بزرگتر روی کارکنان تاثیر می گذارد و در نتیجه عدم بررسی و تحقیق در این زمینه، هم می تواند شکاف علمی ایجاد کند و هم بعلت عدم شناخت درست آن، عواقب غیر قابل جبرانی را بر سازمان ها بر جای بگذارد.مقاله حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان و عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی انگیزش کارکنان است که جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعب مرکزی بانک ملی تهران می باشند که این جامعه آماری به تعداد ۸۰۰ نفر از کارکنان بانک ملی می باشد. برای نمونه گیری از رو ش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. نمونه اماری تحقیق با استفاده از فرمول کوکران برابر ۲۶۰ نفر گردیده است. در این پژوهش برای تعیین نرمال بودن از آزمون K-S استفاده شده است و با توجه به عدم نرمال بودن متغیرهای تحقیق از روشهای ناپارامتریک و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPLS استفاده شده است. با توجه به نتایج هر چهار فرضیه مقاله مورد پذیرش قرار گرفته است.

رهبری تحول آفرین، تحرک فکری ، انگیزش الهام بخش، توانمندسازی کارکنان ،عملکرد زیست محیطی