مدیریت در مشاغل دور کاری

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 328

This Paper With 13 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCMMS02_012

تاریخ نمایه سازی: 5 اسفند 1400

Abstract:

دورکاری بخشی از دنیای جدید کاری است. این سبک کار که در سال های گذشته طرفداران بسیار زیادی بدست آورده، وابسته به استفاده موثر از تکنولوژی اطلاعات است. تکنولوژی اطلاعات ابزار کمکی برای پیاده سازی این سبک کاری است اما برای موفقیت آن باید به عوامل دیگری نیز توجه کرد مانند انعطاف پذیری سازمان، ماهیت شغل، شخصیت کارمندان، سبک زندگی،جنسیت و ... .به کارگیری و پیاده سازی ابتکارات دورکاری یک چالش فنی اجتماعی است که بر سطوح استراتژیک و عملیاتی سازمانها تاثیرگذاراست. بدین منظور، قبل از پیاده سازی ابتکارات دورکاری، باید میزان آمادگی سازمانها، ارزیابی شود وسازمان قبل از به کارگیری دورکاری، وضعیت کنونی خود را برای پیاده سازی موفق مشخص نماید .بر این اساس، هدف این تحقیق بررسی انعطاف پذیری و آمادگی سازمانی در پیاده سازی محیط کاری مجازی و عوامل مرتبط با بکارگیری موفق ابتکارات و تکنولوژی دورکاری می باشد. شناسایی چنین عواملی کمک می کند تا مدیران قادر به شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمان خود در رابطه با پیاده سازی ابتکارات دورکاری باشند.پیاده سازی صحیح دورکاری میتواند نقش بسیار مهمی در سازمان داشته باشد و همچنین جامعه را از مزیت هایی همچون کاهش ترافیک شهری، کاهش آلودگی هوا، کاهش سر و صدا، کاهش نرخ بیکاری و ... بهره مند سازد.

Authors

زهرا آهنچی

(گروه مدیریت کسب و کار،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران)

سارا صیادی

(گروه مدیریت کسب و کار،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران)

زهراسادات موسوی

(گروه مدیریت کسب و کار،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران)