فاطمه نیازی برهان - کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت اقتصاد گروه مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،تهران ،ایران

ترسیم چشم انداز روش شایسته تری برای ایجاد تصاویر واقع بینانه از پدیده پیچیده سازمان میباشد. در تئوری سازمانی،نگاه ها روی هم انباشته میشوند و در گذر زمان یکدیگر را تحت تاثیر قرار میدهند، چون تئوری پردازان سازمان، با گذشتزمان ایده های بیشتر و بیشتری را که در این حوزه ی مطالعه ارائه می شود، می پذیرند و به طبع مقتضیات اجتماعی واحساس نیاز چشم اندازها نیز متغیر است و طبیعتا ساختار سازمانی و سایر ارکان سازمان را تغییر می دهد.برای واکنش بهتغییرات محیطی سازمان های نیاز دارند به طور مستمر رویکردها و تئوری های خودر ا نسبت به محیط داخلی و خارجیبراساس سیاست های جدید دگرگون نمایند و باتوجه به وجود و بکارگیری فناوری های نوین وهوشمندسازی سیستم هابه همراه آموزش اثربخش نیروی انسانی، ساختار منعطف تر و چابک تر برای سازمان برگزینند. این تحقیق که از لحاظهدف کاربردی و از نظر روش تحلیلی و از نظر نوع همبستگی بشمار می آید. هدف اصلی آن سنجش میزان تاثیرگذاریترسیم چشم انداز سازمانی بر طراحی و تدوین ساختار سازمانی است. که درادامه تحقیق ۲۰۲ نفر از کارشناسان سازمانیشهرداری تهران در مناطق و ستاد بصورت تصادفی به این سئوالات در شبکه ارتباطی اینترانتی بصورت تکمیل پرسشنامهالکترونیکی پاسخ دادند که دراین خصوص برای سنجش متغیرها از آزمون تحلیل همبستگی پیرسون در نرم افزار Spssاستفاده شد که مشخص گردید. این دو متغیر در سطح معنی داری ۹۹ درصد اطمینان، رابطه خطی مثبت معنادار با عددهمبستگی (۰.۶۶۰) دارند که دراین راستا تاثیرات مثبت و همبستگی بین متغیرها مشاهده گشت.لذا می توان نتیجهگرفت پیش زمینه اصلی تدوین ساختار سازمانی را ترسیم واقعی چشم انداز دانست که در طول زمان با توجه به تغییراتمحیطی و انسانی تغییر خواهد کرد.

ساختار سازمانی، ترسیم چشم انداز، تئوری سازمان، فناوری های نوین، شهرداری