جواد یوسفی - سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

فرهنگ سازمانی بستر لازم برای جهتدهی به فعالیت ها و رفتارهای کارکنان را فراهم میسازد و نقش اساسی در شکلگیری تغییرات سازمانی دارد. کارآفرینی به عنوان رویکردی تحول ساز در سازمانها مطرح است که میتواند کارآمدی را ارتقا ببخشد. عوامل متعددی بر کارآفرینی سازمانی تاثیرگذارند که بخش عمدهای از آنها مربوط به متغیرهای فرهنگ سازمانی میباشد. متغیرهای فرهنگ سازمانی نیز خود بسیار متنوع و گسترده هستند و بررسی همه آن ها در یک تحقیق مطلوب نمیباشد. تحقیق پیشرو تاثیر سه متغیر فرهنگ سازمانی شامل نوآوری، کنترل و مخاطره پذیری بر کارآفرینی را بررسی میکند. از جهت روششناسی، این پژوهش پیمایشی است و دادههای موردنیاز از طریق پرسشنامه و منابع اسنادی گردآوری شده و به کمک آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. بر اساس یافتهها مشخص شد بین متغیرهای نوآوری، کنترل فردی و مخاطره پذیری رابطه همبستگی وجود دارد و این رابطه معنیدار است. همچنین با توجه به نتایج آزمون رگرسیون، هرکدام از متغیرهای سه گانه فوق بر کارآفرینی سازمانی تاثیرگذار هستند و ازنظر میزان تاثیرگذاری به ترتیب متغیرهای نوآوری، مخاطره پذیری و کنترل فردی بیشترین تاثیر را داشتهاند. بنابراین پیشنهاد می شود سازمان موردنظر برای توسعه کارآفرینی بیش ازپیش زمینه لازم برای فعالیت های نوآورانه و خلاقانه کارکنان و همچنین پذیرش خطر از سوی آن ها را فراهم نماید.

Entrepreneurship, Innovation, Risk, Control, Culture, کارآفرینی, نوآوری, مخاطره پذیری, کنترل, فرهنگ.