تدوین مدل ارتباطی سرمایه اجتماعی و هوش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 122

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-13-26_001

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400

Abstract:

   هدف از پژوهش حاضر، تدوین مدل ارتباطی هوش سازمانی و سرمایه اجتماعی در وزارت ورزش و جوانان ایران بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی، توصیفی و  تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه مدیران و کارکنان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود (۸۵۰= N) که ۲۶۵ نفر به طور تصادفی طبقه ای برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دست یابی به اهداف تحقیق از پرسشنامه­ها ی هوش سازمانی آلبرخت و  سرمایه اجتماعی پانته ام استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تایید ۱۵ تن از متخصصان رسید و پایایی آن ها در یک مطالعه مقدماتی با ۳۰ آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب۹۲/۰ و ۷۲/۰ محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده، از روش های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، تی استودنت تک نمونه ای، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با کمک دو نرم افزار AMOS و SPSS استفاده  شد. یافته­های پژوهش نشان داد در وزارت ورزش و جوانان، هوش سازمانی در حد نامطلوب و سرمایه اجتماعی در حد مطلوب قرار دارد. همچنین، بین خودکارآمدی شغلی و سرمایه اجتماعی ارتباط مستقیم معنا داری وجود دارد. مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار است. در ارتباط بین خودکارآمدی شغلی و سرمایه اجتماعی وزارت ورزش و جوانان ایران  میل به تغییر با بار عاملی ۸۲/۰ دارد و روحیه و بعد شناختی هرکدام با بار عاملی ۸۰/۰ بیشترین تاثیر را دارند.

Keywords:

هوش سازمانی , سرمایه اجتماعی و وزارت ورزش و جوانان

Authors

لقمان کشاورز

دانشیار گروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور(نویسنده مسئول) E-mail:keshavarzlog@yahoo.com

ابوالفضل فراهانی

ستاد گروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور

زهرا اصغری

دکترای مدیریت و برنامه ریزی تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابعالوانی، سید مهدی؛ ناطق، تهمینه و فراحی، مهدی (۱۳۸۷) "نقش ...
  • امام جمعه زاده، سید جواد؛ رهبر قاضی، محمودرضا؛ عیسی نژاد، ...
  • امامی، مصطفی و دارابی، مریم (۱۳۹۱)"بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ...
  • رضوی زاده، ندا؛ بهمنی، محسن و یوسفی، علی (۱۳۹۱ ) ...
  • زمردیان، علی رضا و رستمی، علی(۱۳۸۹) "استقرار مدیریت دانش مبتنی ...
  • بررسی رابطه هوش سازمانی مدیران با سرمایه اجتماعی دانش آموزان مقاطع راهنمایی و متوسطه شهرستان سردشت [مقاله کنفرانسی]
  • کشاورز، لقمان (۱۳۸۸) "تنوع منابع انسانی در سازمان های ورزشی". ...
  • میرک زاده، علی اصغر (۱۳۹۲) "نقش سرمایه اجتماعی در یادگیری ...
  • Adler, P. & S. krwon (۲۰۰۲) "Social Capital: Prospects for ...
  • Albrecht, Karl. (۲۰۰۳) "Organizational Intelligence Survey Preliminary Assessment Australian Managers", ...
  • Chao-Min Chiu, Meng-Hsiang Hsu, Eric T.G. Wang(۲۰۰۶) "Understanding knowledge sharing ...
  • Monavvarian, Abbas. Asghari, Nasser.,Akhavan, Peyman. Ashena, Mostafa. (۲۰۱۳) " Developing ...
  • Putnam, R. (۱۹۹۳) “ The Prosperous Community : Social capital ...
  • Putnam, R. (۱۹۹۳)” Making Democracy Work: Civic Tradition in Modern ...
  • Putnam, R. (۲۰۰۰) “Bowling Alone : The collapse and revival ...
  • Tymon, W.G & S.A. Stumpf (۲۰۰۳) Social Capital in the ...
  • Veryard, Richard(۲۰۱۲) ” Organizational Intelligence Primer”. Leanpub ...
  • نمایش کامل مراجع