طراحی الگوی اخلاق مداری و مسئولیت پذیری اجتماعی با رویکرد توسعه پایدار

زمینه: به عنوان یک الزام در دهه­های اخیر، در تدوین استراتژی­های مسئولیت های اخلاقی، می­بایست توسعه پایدار نیز لحاظ گردد. از این رو، هدف از این پژوهش طراحی الگوی اخلاق مداری و مسئولیت اجتماعی با رویکرد توسعه پایدار می­باشد. روش:  پژوهش حاضرکاربردی و از نظر­روش آمیخته می­باشد. در مرحله کیفی که با رویکرد داده­بنیاد شکل­گرفت جامعه­آماری شامل خبرگان دانشگاهی و مدیرانی است آشنا با مولفه های اخلاق و مسئولیت اجتماعی، می باشد. تعداد ۴۰ نفر از آنها به صورت هدفمند و گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه بود. روش تحلیل داده ها روش های سه گانه کدگذاری بود. در مرحله کمی جامعه آماری شامل کلیه کارکنان­سازمان­بنادر و دریانوردی می باشد. تعداد ۱۶۶ نفر به روش نمونه­گیری تصادفی­طبقه ای از بین کلیه کارکنان انتخاب گردید. برای گردآوری­داده­های از پرسش­نامه محقق­ساخته استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از مدل ساختاری تحلیل مسیر با نرم افزارهای SPSS و SMART PLS استفاده شد. یافته­ها:  در بخش کیفی از میان ۱۵۵ مفهوم ۲۴کد­محوری شناسایی و مدلی شامل شرایط­علی، شرایط­زمینه­ای، مداخله­گرها، راهبردها و پیامدها حاصل شد. همچنین نتایج در بخش کمی نشان­داد که مداخله­گرها بر راهبردها(۲۷/۰- = β، ۵۶/۵ =t) اثر منفی و معناداری دارد. همچنین شرایط علی بر راهبردها(۶۱/۰ = β، ۳۶/۱۳ =t) اثر مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین شرایط زمینه­ای بر راهبردها(۶۵/۰ = β، ۵۸/۱۱ =t) اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین راهبردها بر پیامدها(۹۸/۰ = β، ۳۱/۳۵۴ =t، ۰۰/۰p=) اثر مثبت و معناداری دارد. نتیجه­گیری: اخلاق و رویکردهای اخلاقی جزء لاینفک­نظام های مدیریتی­نوین می باشد. امروزه تفاوتی نمی کند که در مورد سازمانی های خدماتی صحبت می کنیم یا تولیدی؛ در همه حالات این انتظار وجود دارد که مدیران سازمان ها با نگاهی اخلاق مدارانه و اتخاذ رویکردهای برد-برد در قبال جامعه، به سمت توسعه­پایدار حرکت کنند.  

Keywords:

Organizational ethics , Social responsibility , Sustainable development , Ports and maritime organization , اخلاق مداری سازمانی , مسئولیت اجتماعی , توسعه پایدار , سازمان بنادر و دریانوردی