سیده نیلوفر شامرادی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
مجتبی معظمی - استادیار، گروه مدیریت آموزش عالی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

با اینکه مدیریت جهادی بر مبانی اسلامی تکیه میکند،اما تصور آن به عنوان مدیریت اسلامی اساسا اشتباه است،چرا که هر نوع مدیریت اسلامی،مدیریت جهادی نمیشود.کلیدواژه مدیریت جهادی به عنوان یک سبک مدیریت بومی در کشور از سال ۱۳۹۳ مطرح شد که نگرش متفاوتی را در پیش گرفت.پژوهش حاضر به تاثیری که مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی میتواند بگذارد پرداخته است. ازلحاظ هدف،کاربردی و از نظر،روش توصیفی پیمایشی است.جامعه آماری،دانشگاه آزاد اسلامی که شامل ۳۰۰۰۰ هزار نفر از کارکنان دانشگاه میباشد که به دلیل گستردگی و جمعیت زیاد اقدام به نمونهگیری تصادفی شد،بر اساس جدول مورگان تعداد ۳۷۹،انتخاب شدند.گردآوری دادهها به صورت کتابخانهای و میدانی است. ابزار مورد نیاز جهت گردآوری اطلاعات پرسشنامه، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای دو متغیر مدیریت جهادی(۸۳/۰)، و عملکرد سازمانی (۷۹/۰)،به دست آمده است.جهت تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده،نرم افزارهای SPSS و LISREL؛ استفاده شد.یافتههای پژوهش نشان میدهد که ارزشگرایی،روحیه جهادی و سازگاری بر مدیریت جهادی تاثیر معنادار و مثبتی دارند. همچنین کاهش تعارض بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.انگیزه کارکنان بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. ضمنا تایید شد که شفافیت نقش بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر معنادار و مثبت دارد.

مدیریت جهادی, عملکرد سازمانی, کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی