علی سی سختی - گروه کشاورزی دانشگاه آزاداسلامی واحداقلید اقلید ایران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان جهاد کشاوررزی شهرستان اقلید پرداخته است . طرح مبنای این پژوهش از نوع همبستگی بوده است . سکوت سازمانی جوی است که در آن این ادراک فراگیر در میان کارکنان به اشتراک گذاشته می شود که صحبت کردن درباره مشکلات یا مسائل سازمان بیهوده و خطرناک است . مفهوم تعهد سازمانی نیز عبارت است از بیان حالت روانی که هر کارمند را به سازمان پیوند می دهد. حجم نمونه مورد مطلعه در این پژوهش تعداد ۶۰ نفراز کارکنان جهاد کشاوررزی شهرستان اقلید بوده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. در این پژوهش برای گردآوری داده ها ازدو پرسشنامه استاندارد رفتار سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (۲۰۰۵) و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) استفاده شد. نتایج این مطالعه نشان داده است بین تعهد سازمانی (تعهد عاطفی ، تعهد مستمر، تعهد هنجاری و نمره کل تعهد سازمانی ) با رفتار سکوت سازمانی (نگرش مدیریت عالی به سکوت، نگرش سرپرست به سکوت، فرصت های ارتباطی و نمره کل رفتار سکوت سازمانی ) همبستگی آماری معکوس و معنی داری وجود دارد. بنابر این ، بین رفتار سکوت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان جهاد کشاورزی اقلید رابطه منفی معناداری وجود دارد.

سکوت سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان جهاد کشاوررزی شهرستان اقلید.