واکاوی عوامل موثر بر اخلاق سازمانی با استفاده از مدل یابی معادله ساختاری

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 138

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMDP-27-4_003

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1400

Abstract:

امروزه، اخلاق سازمانی ضرورت و لازمه یک جامعه سالم می باشد. در این راستا، هنگامی که استانداردها یا ارزشهای اخلاقی سازمان به طور گسترده ای بین افراد رایج شود موفقیت سازمانی افزایش می یابد. بنابراین، در این تحقیق تلاش شده است عواملی که باعث بهبود و ارتقای اخلاق سازمانی می شود شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را معاونین، مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقه ای یزد تشکیل می دهند. در این تحقیق از پرسشنامه و مصاحبه به منظور جمع آوری داده ها استفاده شده است. در راستای تجزیه و تحلیل داده ها مدل یابی معادله ساختاری به کار رفته است. یافته ها نشان داد که در شرکت مورد مطالعه (برق منطقه ای یزد) شش عامل در ارتقای اخلاق سازمانی تاثیرگذار هستند. نتایج مدل یابی معادله ساختاری نیز ضمن تایید برازش مدل نشان داد که هر شش عامل تاثیر معنی داری بر اخلاق سازمانی دارند. نتایج این تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی بیشترین تاثیر را بر اخلاق سازمانی دارد. متغیرهای فرهنگ و مدیریت، تعهد و انگیزش، آموزش، استقلال و مشارکت و شناخت نیز در درجات بعدی اهمیت قرار دارند.

Keywords:

Organizational ethics , structural equation modeling , Yazd Regional Electric Company. , اخلاق سازمانی , مدل یابی معادله ساختاری , شرکت برق منطقه ای یزد.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Amabile, T. M. (۲۰۰۰). Motivating creativity in organizations: on doing ...
  • ۲-Ashton, C. & Ormem, G. (۲۰۰۳). Ethics- a foundation Competency, ...
  • ۳-Bloom, M. (۲۰۱۰). Client-Centered Evaluation: Ethics for ۲۱stcentury Practitioners. Journal ...
  • ۴-Bonne, L. & Kurtz. C. (۱۹۹۲). Management, New Jersey, Mc. ...
  • ۵-Bottomore, T. B. & Rubel, V. (۱۹۸۴). Karl Marx; selected-writings ...
  • ۶-Conaock, M. & Johns, L. (۱۹۹۸). Total quality management and ...
  • ۷-Daft, L. R. & Marcic, D. (۲۰۰۱). understanding management, Harcourt, ...
  • ۸-Gauzente, C. & Ranchhod, A. (۲۰۰۱). Ethical Marketing for Competitive ...
  • ۹-Gbadamosi, G. (۲۰۰۴). Academic ethics: what has morality, culture and ...
  • ۱۰-Gomez, F. G. & Manzanares, M. J. (۲۰۱۱). Ethics and ...
  • ۱۱-Gullet, J. (۲۰۱۰). The Buyer-Supplier Relationship: An Integrative Model of ...
  • ۱۲-Helleriegel, D. & Slocum, J. (۱۹۹۶). Integrating Ethics in public ...
  • ۱۳-Ingrid, N. (۲۰۰۴). Factors impacting on ethical behavior in organizations, ...
  • ۱۴-Orwing, S. F. (۲۰۰۲). Business ethics and the protestant spirit, ...
  • ۱۵-Roman, S. & Ruiz, S. (۲۰۰۵). Relationship Outcomes of Perceived ...
  • ۱۶-Schermerhorn, J. R. (۱۹۹۶). Management, NewYork, John Wiley & Sons ...
  • امینی فسخودی، عباس (۱۳۸۷). پویایی اخلاق تجاری: تابعی از فرهنگ ...
  • تولایی، روح الله (۱۳۸۸). عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان ...
  • خانی جزنی، جمال (۱۳۸۷). اخلاق کار و وجدان کار در ...
  • دسلر، گری (۱۳۷۹). شیوه های تقویت تعهد کارکنان در سازمان. ...
  • رضائی منش، بهروز (۱۳۸۳). بررسی زیرساخت اخلاقی در بخش خدمات ...
  • کیوی، ریون و کامپنهود، لوک وان (۱۳۷۰). روش تحقیق در ...
  • گیوریان، حسن (۱۳۸۴). مدل ها و نظریه های اخلاقی ...
  • معیدفر، حسن (۱۳۹۰). اخلاق کار و عوامل موثر بر آن ...
  • نهاوندیان، محمد (۱۳۸۵). درآمدی بر اخلاق کسب و کار در ...
  • نمایش کامل مراجع