فرهنگ نوآوری برای کسب مزیت رقابتی در شرکت بنتون در ایران
Publish place: Management and Development Process، Vol: 27، Issue: 3
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 130
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-27-3_004
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1400
Abstract:
برای حرکت و پویایی، خلاقیت و نوآوری در فرهنگ سازمان عاملی اساسی و تعیینک ننده
است. با توجه به ای نکه نیروی انسانی به عنوان شاخ صترین سرمایه است، بدون خلاقیت
و نوآوری کارکنان در امور مختلف سازمان، بقای سازمان نیز در خطر است. در این
پژوهش، جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت بنتون واقع در تهران است.
پرس شنامه این پژوهش شامل ۷۰ پرسش در مورد مولف ههای فرهنگ نوآوری در شرکت
بنتون است. با توجه به نتیجه تحلیل عاملی روی ۷۰ متغیر، هفت عامل به عنوان عوامل
اصلی شناسایی و به صورت زیر نا مگذاری شدند:
پیاد هسازی، آمادگی سازمانی، یادگیری سازمانی، جه تگیری بازار- محور، میل و گرایش
به نوآوری، جه تگیری ارزشی و خلاقیت کارکنان و توانمندسازی. از میان این عوامل،
بالاترین رتبه مربوط به عامل خلاقیت کارکنان و توانمندسازی و کمترین رتبه مربوط به
عامل یادگیری سازمانی است
Keywords:
Authors
علی اصغر پورعزت
Faculty of Management University of Tehran
سودابه تصدیقی
Saman Electronic Payment
سید امیرعلی علوی
Benetton Company
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :