اصغر هاشمی - نویسنده و پژوهشگر شهرداری تهران و کارشناس ارشد علوم سیاسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس – ایران

خلاصه وجود توجیهات اخلاقی برای اقداماتی که سازمان ها در داخل خود انجام میدهند و نشان دادن تعهدات اخلاقی سازمان به افکار عمومی، بخشی جدایی ناپذیر از فعالیتهای سازمان ها برای بهبود عملکرد و کسب موفقیت است. مدیران و کارکنان سازمانها برای ایفای امور سازمانی خویش، علاوه بر معیارهای سازمانی و قانونی نیاز به مجموعه ای از رهنمودهای اخلاقی و ارزشی دارند، که آنان را در رفتارها و اعمال سازمانی یاری دهند و نوعی هماهنگی و وحدت رویه در حرکت به سوی شیوه مطلوب در اخلاق سازمانی را میسر سازد. امروزه یکی از مهمترین معیارهای ارزیابی سازمانها و یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان ها، مباحث و اصول اخلاقی می باشد. بعبارتی امروزه تعاملات سازمان ها با جامعه فراتر از الگوهای سنتی چندین دهه پیش است. به طوری که سازمان ها به غیر از تعاملاتی که با کارکنان، سهام داران، رقبا، مشتریان، عرضه کنندگان مواد اولیه، اعتباردهندگان، عمده فروشان و خرده فروشان دارند، باید پاسخگوی افکار عمومی، رسانه های ارتباط جمعی، گروه ها و انجمن های مختلف جامعه نیز باشند. با توجه به مطالب فوق و اهمیت و نقش اخلاق حرفه ای کارکنان در سازمان ها، ضرورت انجام این پژوهش احساس می شود .در این تحقیق به دنبال آنیم که با مطالعه موضوع اخلاق، راهکارهایی را در راستای اهداف پژوهش ارائه دهیم.

کلمات کلیدی: اخلاق حرفه، تعهد، مدیریت، مدیریت شهری.