بررسی تعهد در سرمایه انسانی و تاثیر آن بر نگرش و رضایت شغلی در شهرداری تهران

خلاصه از جمله مشکلات دیگر مدیریت در اغلب شهرهای ایران، فﻘدان نیروی انسانی متخصص است. عمده کارکنان شهرداریها را یا افراد فاقد تخصص تشکیل می دهند، یا کسانی که با وجود داشتن تخصص، رسته و حوزه شغلی ﺁنها، با مشخصات تخصصیشان همخوانی ندارد. بخش عمدهای از ﺁنان دارای تحصیلات عالی و تخصصی نیستند. بلکه ﺁنچه را که انجام میدهند براساس تجربه ﺁموختهاند. از نظر اداری، ساختاری بوروکراتیک برتمام ضوابط شهرداریها حاکم است، کاغذبازی و روال انجام برنامهها، بسیاری از شهرداریها را درکلافی سردرگم و انجام امور را بهطریق روزمرهگی گرفتار کرده است. شهرداریها به طور عمده فاقد برنامههای بلندمدت، دورنگرانه برای شهرهای خود هستند. تنها در چندسال اخیر است که فﻘط به تنظیم برنامههای پنجساله ﺁنهم برای بعضی از شهرها اقدام گردیده است. ارتباط نهادهای دولتی شهرسازی و برنامهریزی و عمران شهری از وضوح برخوردار نیست. انواع تعهد و تاثیر آن بر نگرش و رضایت شغلی در شهرداری تهران باعث بهبود مدیریت شهری میگردد که در این مقاله به بررسی پژوهش های انجام شده به روش کتابخانه ای می پردازیم.

Keywords:

کلمات کلیدی: نگرش شغلی , رضایت شغلی , مدیریت شهری.