ابعاد مختلف عدالت سازمانی موثر بر برنامه ریزی راهبردی در منابع انسانی شهرداری تهران
Publish place: 8th National Conference on Applied Research in Civil Engineering, Architecture and Urban Management
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 222
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEUCONF08_550
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1400
Abstract:
خلاصه
ساختار مدیریتی شهرها به طور عمده در چارچوب ضوابطی عمل میکند که امروزه با تحولات مدیریت شهری تفاوت بسیاری دارد. امروزه، مدیریت شهرهای ما بهطور عمده بر پایه صدور مجوز برای ساخت و سازها، بهبود شبکه راهها، اقدامات عمرانی و زیربنایی، روشنایی معابر، جمعﺁوری زباله، گسترش فضاهای سبز، نظارت بر طرحهای عمرانی و توسعهای قرار دارد.تنها در بعضیشهرها مانند شهر تهران استکه دامنه امر ازگستردگی بیشتری برخوردار شده و بعضی از اقداماتمانند نهادهای فرهنگی و هنری و زیباسازی و موسسات نوسازی و بهسازی شهری در ﺁنها پای گرفته است. چنین به نظر میرسد که برای بعضی از ﺁنها نیز بنا بر مسایل موجود، محتوای مورد نظر درسطحی محدود عمل میکند. بسیاری از اقدامات از ضوابط برنامههای مدون و عمیق برخوردار نیست. مشکلات مدیریت شهری در شهرهای کشور ما، ازجوانب مختلفی قابل بحث و بررسی است. مدیران اغلب شهرها از تخصص لازم در زمینه مدیریت تشکیلاتی و ﺁشنایی عملی با فنون شهرسازی و مدیریت شهری برخوردار نیستند. شوراهای اسلامی شهر، ازجمله نهادهایی است که در طول چند سال اخیر واقعیت یافته و تجربه جدیدی است که برنحوه اداره شهر ومدیریت شهری نظارت می نماید. ﺁنان درحﻘیﻘت نمایندگان اقشار مختلفی از شهر هستند که در ﺁنچه که خیر و صلاح شهر و مردم شهر را درپی دارد، به تصمیمگیری میپردازند.
Keywords:
Authors
آمنه سلگی
نویسنده و پژوهشگر شهرداری تهران و کارشناس ارشد طبیعت گردی دانشگاه غیرانتفاعی علم و فرهنگ تهران – ایران