تاثیر نگرش شغلی با تعهدکاری در مدیریت شهری
Publish place: 8th National Conference on Applied Research in Civil Engineering, Architecture and Urban Management
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 118
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEUCONF08_553
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1400
Abstract:
خلاصه
یکی از سازه های روانشناختی مربوط به رفتار کاری که توجه زیادی را در سالهای اخیر به خود جلب کرده نگرش شغلی است. همچنین با توجه به رابطه تنگاتنگی که ورزش با زندگی روزمره مردم در سراسر دنیا پیدا کرده است، یکی از منابع اساسی جهت انتقال فرهنگ، سیاست و تبلیغات محصولات و خدمات می باشد. از جمله عواملی که در بقای سازمان ها بسیار موثر است و همواره مد نظر مسئولان و مدیران سازمان ها میباشد، نیروی انسانی است. مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان میدهد که نیروی انسانی ماهر و پرورش یافته در فرایند تحول جامعه ی سنتی به جامعه ی صنعتی تاثیر انکار ناپذیری داشته است، به نحوی که نیروی انسانی را مهم ترین و اصلی ترین عامل توسعه جوامع و سازمان ها قلمداد نمودهاند. تاثیر نگرش شغلی با تعهدکاری در مدیریت شهری باعث بهبود مدیریت شهری میگردد که در این مقاله به بررسی پژوهش های انجام شده به روش کتابخانه ای می پردازیم.
Keywords:
Authors
روح اله یزدی
نویسنده و پژوهشگر شهرداری تهران و دانشجو کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک دانشگاه شهید بهشتی تهران – ایران