ارائه مدل ارزشیابی عملکرد کارکنان شهرداری شیراز بر اساس رفتار شهروندی سازمان
Publish place: First National Conference on Economics, Management and Financial Engineering with Emphasis on Production, Support and Barriers
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 295
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMFECONF01_050
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
Abstract:
فرآیند ارزشیابی کارکنان با طرح مجموعه ای از دیدگاه ها و برانگیختن احساسات گوناگون، یکی از پیچیده ترین فعالیتها و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. در بسیاری از سازمانها، ارزیابی عملکرد کارکنان، بخش جدایی ناپذیر برنامه های مدیریت منابع انسانی و ابزار بسیار کارآمد در توسعه حرفهای محسوب میشود و برای مقاصد متعددی مورد استفاده قرار میگیرد. به عقیده برناردین۱۴۴) ۱،(۲۰۰۳ اطلاعات حاصل از اندازه گیری عملکرد بطور گسترده ای برای: جبران خدمت، بهبود عملکرد و مستندسازی بکار میرود. همچنین میتوان از آن درتصمیمات مربوط به کارکنان (نظیر: ارتقاء، انتقال، اخراج و انفصال از خدمت)، تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی، توسعه کارکنان،تحقیق و ارزشیابی برنامه،استفاده نمود.در این مقاله به بررسی شاخص های رفتار شهروند سازمانی پرداخته و بر اساس تحقیقات انجام شده و ارتباط شاخص ها با عملکرد کارکنان، مدلی را برای ارزشیابی کارکنان شهرداری شیراز پیشنهاد می دهیم.
Keywords:
Authors
امین روستایی
رئیس گروه بهبود روش ها، شهرداری شیراز،
سیده شهرزاد عظیمی
کارشناس نظام پیشنهادها، شهرداری شیراز،