بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی با واسطه گری پایداری شرکت در شعب بانک ملی استان آذربایجان غربی

امروزه یکی از مهم ترین مسائل مالی شرکت ها، اندازه گیری عملکرد آن ها می باشد اندازه گیری عملکرد مالی شرکت ها از آن جا که پایه بسیاری از تصمیمات از تصمیم گیری در داخل و خارج از شرکت می باشد، دارای اهمیت است هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی با واسطه گری پایداری شرکت بود . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی بود. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کارکنان شعب بانک ملی استان آذربایجان غربی به تعداد ۴۳۰ نفر بود که با توجه به جدول مورگان حجم نمونه آماری ۲۰۳ نفر تعیین شد. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها با دو نرم افزار SPSS و Smart PLS انجام شد. تمامی فرضیه ها تایید شدند و یافته ها نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی و پایداری شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین ، اثر واسطه گری پایداری شرکت بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد مالی تایید شد. مدیران و مسئولین بانک ها با بکارگیری و استفاده از برنامه ریزی های شغلی منابع انسانی، پیش بینی های لازم برای تصدی پست های سازمانی برای سال های آینده را انجام دهند و معیارهای پایداری را در فرایند بودجه بندی و سرمایه گذاری در نظر گیرند و پیامدهای جانبی آن را روی پایداری شرکت مورد ارزیابی قرار دهند.