داود صفوتی امین - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد تبریز

امروزه رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیطهای جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغ ییرات کمک کند، روحیه خدمتگزاری یک رهبر است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با هوش اجتماعی در مدیران است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی است. برای سنجش متغیر رهبری خدمتگزار از ارزیابی رهبری سازمانی جیمزلاب که ابزار غالب برای سنجش رهبری خدمتگزار در سطح سازمانی است و برای سنجش هوش اجتماعی از پرسشنامه سیلورا((۲۰۰۱ استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان یک شرکت بازرگانی در شهر تهران به تعداد ۲۵۰ نفر هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد ۱۵۲ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دهنده ی رابطه مستقیم بین رهبری خدمتگزار وهوش اجتماعی مدیران است.

سبک رهبری،رهبری خدمتگزار،هوش اجتماعی