بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و اعتیاد به کار
Publish place: First National Conference on Economics, Management and Financial Engineering with Emphasis on Production, Support and Barriers
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 123
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMFECONF01_074
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
Abstract:
امروزه بیش از پیش نیروی انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت و یا افول یک سازمان شناخته می شود. کارکنانی با رفتارشهروندی بالا می توانند بهره وری سازمان را افزایش دهند. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتارشهرندی سازمانی و اعتیاد به کار است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی است. برای متغیر برای سنجش متغیر رفتارشهرونی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان و کانوسکی(۱۹۷۸۹ و ا برا ی سنجش متغیر اعتیاد به کار از پرسشنامه تدوین شده اسپنس و رابینز ۱۹۹۲ استفاده شده است جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان یک شرکت خدماتی در شهر تهران به تعداد ۱۸۲ نفر هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتا یج پژوهش نشان دهنده ی رابطه مستقیم و مثبت بین رفتارشهروندی سازمانی و اعتیاد به کار می باشد.
Keywords:
Authors
حمیدرضا خدایاری ابلی
دانش آموخته رشته روابط عمومی