بررسی رابطه ی بین هوش مصنوعی و بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: بانک های دولتی و خصوصی شهرستان لارستان)
Publish place: First National Conference on Economics, Management and Financial Engineering with Emphasis on Production, Support and Barriers
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 167
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMFECONF01_115
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی هوش مصنوعی و بهره وری نیروی انسانی در بانک های شهرستان لارستان انجام گرفته است. روش ما در این تحقیق توصیفی پیمایشی است نمونه آماری تحقیق حاضر عبارت است از ۸۵ نفر از کارکنان بانک ها تا نظر خود را در ارتباط با رابطه ی بین عوامل مرتبط با هوش مصنوعی و بهره وری نیروی انسانی ارائه نمایند. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که بین عوامل مرتبط با هوش مصنوعی ( یعنی : بینش استراتزیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر روحیه ، اتحاد و توافق و کاربرد دانش و توافق ) و ابعاد مختلف بهره وری ( یعنی : توان کاری ، ادراک نقش ، حمایت سازمانی ، داشتن انگیزش ، بازخورد ، اعتبار و سازگاری ) رابطه ی معنا داری وجود دارد گرچه میزان این رابطه ها متفاوت می باشد و نشان می دهد نتایج این پژوهش همسو با یافته ها و نتایج بسیاری از پژوهش های دیگر می باشد .
Keywords:
Authors
محمدجعفر موغلی
عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران