محمدعلی طوسی

(پاراگراف نخست) درباره فشار در سازمان، سخن فراوان گفته شده است. گروهی از صاحب نظران آن را عاملی زیانبار و گروهی دیگر آن را عاملی کارساز و برانگیزنده در سازمان به شمار می آورند. گروه اخیر بر این باورند که فشار بضرورت، زیانبار و کوبنده نیست بلکه در مواقعی نیز می تواند کار مایه لازم را برای دگرگونی دلپسند در سازمان فراهم آورد. فشار اگر در راه درست به کار گرفته شود. می تواند برانگیزنده باشد و رشد و بالندگی را فراهم آورد و برآمد کار را فزونی بخشد.