سیدمهدی الوانی
مژگان ضرغامی فرد

یکی از راه های افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها، فراهم کردن شرایط و فرصت های مناسب برای پیشرفت فرد در کار راهه اش است تا او بتواند از توانایی و استعداد خود بهره مند و در شغل مورد علاقه گمارده شود. امروزه بر کسی پوشیده نیست که زنان به عنوان نیروهای مستعد در سازمان ها در کار راهه شان با موانع متعددی مواجه هستند و کمتر به مشاغل مدیریتی نایل می آیند. در این مقاله ابتدا مفهوم کار راهه از دیدگاه های متفاوت بررسی و پس از آن به عوامل موثر در موفقیت و شکست زنان در کار راهه مدیریتی براساس تحقیقات معتبر پرداخته می شود.