ارزیابی بینش مدیران ستادی و استانی سازمان تربیت بدنی کشور در سال ۱۳۸۳

بررسی بینش مدیران به عنوان مهمترین نیروی انسانی و اهمیت نقش این عامل در ارتقای کمی وکیفی عملکرد و کارآیی آنان وکارکنان زیرمجموعه زمینه اجرای پژوهشی را باعنوان «تعیین میزان بینش مدیران سازمان تربیت بدنی» و با هدف شناخت ویژگیهای شخصیتی مدیران سازمان تربیت بدنی و به منظور بهبود عملکرد آنان و زیر مجموعه های مربوطه و برای پاسخگویی به پرسشهای زیر: بینش مدیران سازمان تربیت بدنی تا چه میزان است؟ آیا بینش مدیران با پست سازمانی آنان ارتباط دارد؟ آیا بینش مدیران با تجربه خدمتی آنان ارتباط دارد؟ آیا بینش مدیران با سن آنان ارتباط دارد؟ آیا بینش مدیران با تحصیلات آنان ارتباط دارد؟ فراهم ساخت که براساس آن، در سال ۱۳۸۳ از میان جامعه آماری حدود ۱۰۰ نفر مدیران عالی، میانی و پایه سازمان تعداد ۸۰ نفر به عنوان گروه نمونه و به شیوه کومه ای، با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند که تنها ۷۴ نفر از آنان تمایل و انگیزه پاسخگویی به پرسشنامه ها را داشتند. ابزار پژوهش یک پرسشنامه شخصیتی با ۴۰ گویه چهار گزینه ای که توسط بنیاد یادگیری بینش تهیه و توسط هومن ترجمه شده، می باشد. برای پاسخ به پرسش یکم پژوهش، آزمون t تک نمونه ای بکار گرفته شد و نتیجه آزمون نشان داد که بینش مدیران در سطح بالایی است. برای پاسخ به پرسش های دو، سه، چهار و پنج به منظور بررسی ارتباط بین بینش مدیران با پست سازمانی، تجربه خدمتی، سن و تحصیلات نیز از آزمون همخوانی مجذور کای و ضریب همبستگی استفاده شد و پس از ا نجام محاسبات آماری مربوط به اطلاعات موجود و استخراج نتایج حاصل ارتباط معناداری بین هیچ کدام از عوامل فوق با بینش مدیران بدست نیامد.

Keywords:

Insight , Managers\' performance , Human force (resource) , بینش , عملکرد مدیران , نیروی انسانی