نادر زالی - دانشگاه گیلان
رسول زالی - دانشگاه تبریز

در کشور ما، تغییرات مدیران ارشد کشور، دگرگونی های سلسله مراتبی بسیاری را در سطوح منطقه ای و استان ها پدید می آورد. بعضی سیاستمداران معتقدند این تغییرات، ضروری و اجتناب ناپذیر هستند و برخی نیز اعتقاد دارند آثار تخریبی این تغییرات بر روند توسعه منطقه ای بسیار زیاد است. ظاهرا یکی از مهمترین مشکلات کشور در مسیر رشد و توسعه منطقه ای، متزلزل بودن جایگاه مدیریت و کوتاه بودن دوره آن در مقایسه با سایر کشورها است. در پژوهش حاضر، میزان پایداری مدیران ارشد توسعه منطقه ای، در استان آذربایجان شرقی در سال های ۱۳۵۸-۱۳۸۴ بررسی می شود. همچنین دوره مدیریت، متناسب با تغییرات دولت در سطح کلان طبقه بندی می گردد و فرضیه های پژوهش، بر اساس دوره های مختلف مورد آزمون قرار می گیرند. به منظور آزمون فرضیه ها از آماره های استنباطی نظیر مجذور خی و آماره سامرز استفاده شده است. طبق نتایج پژوهش، تفاوت کاملا معناداری بین میزان پایداری مدیران و سطح تحصیلات، تعلق اجتماعی، دوره های سیاسی، سال های انتصاب و سوابق مدیریت وجود دارد. متوسط دوره مدیریت در استان آذربایجان شرقی، ۸/۳ سال است که در مقایسه با سایر استان ها بیشتر است.

Stability of Tenure, Regional Development, East Azarbaijan, Political Period, Management Stability, Management, دوره پایداری، توسعه منطقه ای، آذربایجان شرقی، ثبات مدیریت، مدیریت