مهدی مرادی - دانشگاه فردوسی مشهد
سید احسان حسینی - دانشگاه اصفهان

یکی از مواقع برانگیختگی انگیزه های مدیریت سود، بازه زمانی تغییر مدیریت ارشد شرکت هاست. در این پژوهش با مطالعه نمونه ای از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۸۱ تا ۱۳۸۹ به بررسی مدیریت سود در سال آخر حضور مدیرعامل پرداخته شده است. فرضیه های پژوهش حاضر این است که در سال آخر حضور مدیرعامل، مدیریت سود افزاینده وجود دارد، رابطه تغییر مدیرعامل و مدیریت سود، مثبت است و اگر همراه با تغییر مدیرعامل، رئیس هیآت مدیره یا حداقل یکی از اعضای غیرموظف هیات مدیره هم تغییر کند، رابطه مذکور تشدید می شود. بدین منظور تعداد ۱۰۹۹ شرکت سال انتخاب و از آزمون های تی تک­متغیره، دوجمله­ای و تحلیل رگرسیون بهره برده و از آزمون­های چاو و هاسمن به منظور انتخاب بین مدل­های ترکیبی، آثار ثابت و آثار تصادفی استفاده شده است. نتایج نشان داد در سال آخر حضور مدیرعامل، مدیریت سود افزاینده وجود ندارد. همچنین با استفاده از تحلیل رگرسیون، هیچ گونه رابطه مثبت معنی داری بین تغییر مدیرعامل و مدیریت سود یافت نشد؛ و این رابطه با تغییر هم زمان مدیرعامل با رئیس هیآت مدیره یا حداقل یکی از اعضای غیرموظف هیات مدیره تشدید نمی گردد.

اقلام تعهدی اختیاری, تغییر مدیریت و مدیریت سود.