بررسی تاثیر اجرای دوره های آموزشی برعملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی

هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر اجرای دوره های آموزشی کارکنان سازمان تامین اجتماعی در استان آذربایجان غربی طی سال های ۱۳۸۶-۱۳۸۸ است. برای این منظور پس از اعمال چند متغیر کنترل و بر اساس روش غربالگری نمونه ای ۵۰ نفره از کارکنان شرکت کننده (۱۶۱ نفر) از شش شعبه استان مورد مطالعه این پژوهش قرار گرفتند. بر اساس اهداف دوره های آموزشی تاثیر پنج دوره آموزشی روی شش شاخص عملکرد کارکنان بررسی شد. نتایج روش اندازه های تکراری و آزمون های چند متغیره، آزمون ماچولی و آزمون تحلیل واریانس نشان داد که اجرای دوره آموزشی نحوه محاسبه پرونده های مطالباتی تاثیر معناداری بر کاهش تعداد پرونده های ارجاعی به هیئت های بدوی نداشته است، اما تاثیر معناداری بر کاهش تعداد اصلاح بدهی های دستی پرونده های مطالباتی کارگاه ها داشته است. اجرای دوره آموزشی بخش نامه چهار جدید حقوقی، باعث افزایش ابلاغ های واقعی اوراق مطالباتی، اجرای دوره آموزشی نحوه شناسایی بیمه شدگان، باعث کاهش تعداد شماره بیمه های موقت بیمه شدگان، اجرای دوره آموزشی نحوه نام نویسی اولیه، باعث کاهش نقص اطلاعات هویتی بیمه شدگان و اجرای دوره آموزشی شناسایی کارگاه های جدید، باعث افزایش شناسایی تعداد کارگاه-های جدید شده است

Keywords:

Social Security Organization , Training Variables , Performance , Effectiveness of Training , Training Courses , سازمان تامین اجتماعی , متغیرهای آموزش , عملکرد , اثربخشی آموزش , دوره های آموزشی