غلامرضا عنایتی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
رضا طهماسبی - دانشگاه تهران
حسن غفاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مهدی شبانی - دانشگاه تهران، پردیس قم

شرایط کاری در سازمان های امروز به گونه ای است که موجب می شود بسیاری از افراد، بخش قابل توجهی از زندگی و اوقات خود را به کار اختصاص دهند. یکی از پیامدهای چنین وضعیتی، پیدایش اعتیاد به کار است. اعتیاد به کار، به معنی صرف میزان فراوانی از وقت در کار است. در پژوهش حاضر، آثار اعتیاد به کار بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. پس از تحلیل داده های آماری حاصل از ۸۶ نمونه آماری از مدیران و کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان کاشمر، همبستگی معنادار و مثبت میان اعتیاد به کار و تعهد سازمانی تایید گردید. علاوه بر این، با تجزیه و تحلیل داده های آماری مشخص شد که رابطه معنادار و مثبتی بین عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار و لذت از کار با تعهد سازمانی وجود دارد.

Workaholism, Organizational Commitment, Job Involvement, Inner Urge, Immense Enjoyment, اعتیاد به کار، تعهد سازمانی، عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار، لذت از کار