مسعود طاهرپور کلانتری - مدرس دانشگاه فرهنگیان
محمدرضا قادری - مدرس دانشگاه فرهنگیان
علیرضا عظیمی - مدرس دانشگاه فرهنگیان

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بازخور ۳۶۰ درجه و عملکرد سازمانی با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان سرایان انجام گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش کلیه مدیران ابتدایی و متوسطه شهرستان سرایان در سال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸ که ۲۴۰ نفر می باشند و نمونه پژوهش که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد که با فرمول کوکران حجم نمونه ۱۴۰ نفر بودند. ابزار پژوهش سه پرسشنامه استاندارد بازخور ۳۶۰ درجه مورگان، کنان و کولینان (۲۰۰۵)، پرسشنامه هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۹) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری هوکول بریف (۱۹۹۶) بود. روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی و پایایی آن ها برمبنای ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۳، ۰.۸۶ و ۰.۸۹ برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (تی تک نمونه ای، تی دوگروهی، F واریانس یکطرفه و رگرسیون) در محیط نرم افزاری spss نسخه ۲۲ استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین نمونه پژوهش برای هریک از متغیرها دارای مطلوبیت می باشد. همچنین متغیرهای بازخورد ۳۶۰ درجه، عملکرد سازمانی و کیفیت زندگی کاری برحسب تحصیلات برای تمام متغیرها و برحسب جنسیت برای متغیرهای بازخورد ۳۶۰ درجه و کیفیت زندگی کاری معنادار بود. نتایج ضریب همبستگی نیز نشان داد که بین بازخورد ۳۶۰ با کیفیت زندگی کاری و بین هریک از مولفه های عملکرد سازمانی با کیفیت زندگی کاری، نیز ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.

بازخور ۳۶۰ درجه, عملکرد سازمانی, کیفیت زندگی کاری