مدل یابی تاثیر عدالت سازمانی بر پیامدهای مثبت و منفی شغل: اثر میانجی حمایت سازمانی و عواطف شغلی

هدف: پژوهش حاضر با هدف مدل یابی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارهای اخلاقی، رفتارهای غیر اخلاقی، رفتار شهروند سازمانی ، تمایل به ترک شغل، حمایت سازمانی و عواطف شغلی انجام گرفت.  روش بررسی: روش تحقیق، توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه که مشتمل بر ۵۰۳ نفر بود و از این میان براساس جدول مورگان ۲۱۷ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای نمونه انتخاب شدند. جهت جمع­آوری داده های پژوهش از پرسشنامه­های استاندارد استفاده شد روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه­گیری شده در الگوی مفهومی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تعیین شدند. یافته­ها: براساس نتایج به دست آمده، عدالت سازمانی بر رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیم و معنادار و بر رفتار غیر اخلاقی و تمایل به ترک شغل تاثیر منفی معنادار دارد. همچنین عدالت سازمانی به واسطه حمایت سازمانی و عاطفه شغلی بر رفتارهای اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار و بر رفتارهای غیر اخلاقی و تمایل به ترک شغل تاثیر معنادار منفی  دارد. نتیجه­گیری: نتایج بدست آمده بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی حمایت سازمانی و عواطف شغلی در بررسی رابطه علی عدالت سازمانی با پیامدهای آن تاکید می­کند.  

Keywords:

Organizational Justice , Ethical Behavior , Unethical Behavior , Organizational Citizenship Behavior , Turnover Intertion , Organizational Support , Job Affect. , عدالت سازمانی , رفتارهای اخلاقی , رفتارهای غیر اخلاقی , رفتار شهروندی سازمانی , تمایل به ترک شغل , حمایت سازمانی , عواطف شغلی.