بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 12، Issue: 1
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 276
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PUBL-12-1_006
تاریخ نمایه سازی: 24 اسفند 1400
Abstract:
یکی از مسائلی که امروزه پژوهش بر روی آن ضروری به نظر میرسد، مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان است. فضای بوروکراتیک و سلسله مراتبی بسیاری از سازمان ها باعث شده تا احساس تعهد و مسئولیت پذیری کارکنان در قبال سازمان و جامعه کمتر شود. این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (رسمی و قراردادی) انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان واحد بازرگانی و واحد مهندسی شرکت خودرو سازی سایپا می باشند که به صورت تصادفی انتخاب شده اند و با استفاده از روش نمونهگیری ۱۸۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. جهت گردآوری دادهای پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی بر اساس مدل هوی و همکاران و پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی بر اساس مدل کارول استفاده شده است. به منظور آزمون فرضیههای پژوهش از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که سلامت سازمانی بر مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش تعدیل گری متغیر نوع استخدام (رسمی یا قراردادی) بر رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان مورد تایید است؛ به طوری که اگر استخدام کارکنان به شکل رسمی باشد، تاثیر سلامت سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی افزایش می یابد و اگر نوع استخدام قراردادی باشد، تاثیر سلامت سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی کاهش خواهد یافت.
Keywords:
Authors