محمد حسن قادر زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار (MBA)، دانشگاه آزاد واحد عجبشیر، عجبشیر. ایران

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی و هوش معنوی بر رضایت شغلی و قصد گردش مالی(مورد مطالعه: اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان تهران) انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی می باشد. داده های تحقیق از طریق سوالات پنج گزینه ای لیکرت موجود در پرسشنامه تحقیق جمع آوری شده است. در پژوهش حاضر به منظور تجزیه و تحلیل داده­های حاصل از پرسشنامه، متناسب با نیاز آماری از نرم­افزار آماری SPSS و نرم­افزار PLS در قالب دو بخش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان تهران است که تعداد آن ها ۷۳۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده می­گردد. بدین ترتیب حجم نمونه ۲۵۲ نفر محاسبه گردید. از آنجا که تمامی اعضای جامعه نمونه، کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان تهران هستند، جامعه همگون (همگن) به شمار می­رود و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام خواهد شد.نتایج پژوهش نشان داد که هوش هیجانی بر رضایت شغلی(۳۹۱/۰) در کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان تهران تاثیر معناداری دارد. هوش هیجانی بر قصد گردش مالی(۵۷۰/۰) در کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان تهران تاثیر معناداری دارد. هوش معنوی بر رضایت شغلی(۶۲۲/۰) در کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان تهران تاثیر معناداری دارد. هوش معنوی بر قصد گردش مالی(۳۵۶/۰) در کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان تهران تاثیر معناداری دارد.

هوش هیجانی, هوش معنوی, رضایت شغلی, قصد گردش مالی