بررسی اهمیت خلاقیت سازمانی و خوداثربخشی خلاق در شهرداری مشهد(مطالعه مروری)

خلاقیت سازمانی جزء یکی از وظایف مهم مدیران در برنامه ریزی است. در فرایند سازمانی، مدیران باید برای برنامه ریزی و عملیات سازمانی که در پیشرو دارند، همواره خلاق و نوآور باشند؛ زیرا سازمان با محیط پیرامون خود در تعامل است و تاثیرات فراوانی از محیط می پذیرد. محیط میتواند سازمانها را با چالش ها و تهدیدات جدی مواجه سازد؛ به همین دلیل سازمانها، همواره در فرایند برنامه ریزی برای رسیدن به اهداف مطلوب نبایدایستا باشند، بلکه با پویایی میتوانند به طور فعال با محیط خود به تعامل پرداخته و از این طریق، حیات سازمان ادامه یابد. این پویایی سازمانها و ادامه حیاتشان مرهون خلاقیت در برنامه های سازمانی است. از طرفی خوداثربخشی کارکنان که ریشه در تصورات و نگرش کارکنان از توانایی های خود دارد و میتواند موجبات موفقیت و یا شکست افراد را فراهم آورد. در این مقاله به شکل مروری به خلاقیت سازمانی و خوداثربخشی خلاق و نقش آنها در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری) ارائه شده است.

Keywords:

خلاقیت سازمانی , خوداثربخشی خلاق , شهرداری مشهد