تاثیر مشاوره شغلی توان مبنا بر مکاشفه مسیرشغلی، خودکارآمدی و باورهای ناکارآمد مسیرشغلی فارغ التحصیلان زن بیکار

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 140

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_COUN-20-80_011

تاریخ نمایه سازی: 24 اسفند 1400

Abstract:

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مشاوره شغلی توانمبنا  بر مکاشفه مسیر شغلی، خودکارآمدی و باورهای ناکارآمد مسیر شغلی فارغ التحصیلان بیکار انجام گرفت. روش: طرح پژوهش، نیمه آزمایشی و از نوع پیش آزمون _ پس آزمون و پیگیری با گروه گواه بود. جامعه ی مورد پژوهش شامل کلیه فارغ التحصیلان زن بیکار شهرستان اسلام آباد غرب در سال ۱۳۹۶ بود. از جامعه فوق ۲۸ نفر با توجه به معیارهای ورود و خروج از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب و سپس بهصورت تصادفی در دو گروه آزمایش و گواه (هر گروه ۱۴ نفر) گمارده شدند. گروه آزمایش طی چهار جلسه ی نود دقیقه ای، (یک جلسه در هفته) مشاوره شغلی توان مبنا را دریافت کردند و در این مدت، گروه گواه هیچ مداخله ای دریافت نکرد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامهی مکاشفه مسیر شغلی،  پرسشنامه خودکارآمدی مسیرشغلی و پرسشنامه افکار ناکارآمد مسیر شغلی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با روش  تحلیلکواریانس تک متغیری انجام شد. یافتهها: یافته های پژوهش درمرحله پس آزمون و پیگیری نشان داد بین دو گروه آزمایش و گواه از نظر مکاشفه مسیر شغلی (۰۱/۰ P<،۹۹/۱۰۲=F ؛۰۱/۰ P<،۶۶/۶۸=F)، خودکارآمدی مسیر شغلی (۰۱/۰ P<،۹۴/۴۷=F ؛۰۱/۰ P<،۳۱/۳۴=F) و باورهای ناکارآمد مسیر شغلی تفاوت معناداری وجود دارد (۰۱/۰ P<،۲۲/۸۸=F ؛۰۱/۰ P<،۸۹/۷=F) و این تفاوت درطول زمان (با پیگیری سه ماهه) پایدار است.  نتایج: باتوجهبه یافته های پژوهش می توان استنتاج کرد که مشاوره شغلی توان مبنا مدلی اثربخش در افزایش مکاشفه مسیر شغلی و خودکارآمدی مسیر شغلی و کاهش باورهایناکارآمد مسیر شغلی فارغ التحصیلان بیکار است.

Authors

ندا رشیدی

Razi University

علیرضا رشیدی

Razi University

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Bandura, A. (۱۹۷۷). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral ...
  • doi:۱۰.۱۱۷۷/۱۴۰۳۴۹۴۸۱۹۸۵۲۸۴۷Bartley, D. F., & Robitschek, C. (۲۰۰۰). Career Exploration: A ...
  • doi:https://doi.org/۱۰.۱۰۰۶/jvbe.۱۹۹۹.۱۷۰۸Betz, N. E., & Luzzo, D. A. (۱۹۹۶). Career Assessment ...
  • doi:۱۰.۱۱۷۷/۱۰۶۹۰۷۲۷۹۶۰۰۴۰۰۴۰۵Betz, N. E., & Schifano, R. S. (۲۰۰۰). Evaluation of ...
  • Blustein, D. L. (۱۹۸۹). The role of goal instability and ...
  • Cardemil, E. V., Reivich, K. J., & Seligman, M. E. ...
  • doi:۱۰.۴۲۳۶/jss.۲۰۱۵.۳۹۰۰۳Gillham, J. E., Reivich, K. J., Jaycox, L. H., & ...
  • http://www.ilo.org/wcmsp۵/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcmS-۱۷۱۵۷۱.pdfLent, R. W., & Brown, S. D. (۲۰۱۹). Social cognitive ...
  • Macafee, D. A. L., Macafee, M. P., & Brewerton, P. ...
  • doi:۱۰.۱۱۷۷/۱۰۶۹۰۷۲۷۱۸۷۵۸۲۹۶Proctor, C., Maltby, J., & Linley, P. A. (۲۰۱۱). Strengths ...
  • Seligman, M. E., & Csikszentmihalyi, M. (۲۰۰۰). Positive psychology. An ...
  • Seligman, M. E. P., & Csikszentmihalyi, M. (۲۰۱۴). Positive Psychology: ...
  • Stumpf, S. A., Colarelli, S. M., & Hartman, K. (۱۹۸۳). ...
  • Super, D. E. (۱۹۸۳). Assessment in Career Guidance: Toward Truly ...
  • doi: https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.jvb.۲۰۱۵.۰۶.۰۰۵Winefield, A. H., Winefield, H. R., Tiggemann, M., & ...
  • doi: ۱۰.۱۱۷۷/۱۰۶۹۰۷۲۷۱۳۵۱۵۶۲۸Xu, H., & Tracey, T. J. G. (۲۰۱۴). The ...
  • doi: https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.jvb.۲۰۱۴.۰۴.۰۰۱جلالی، د.، آقایی، ا.، و نظری، ف. (۱۳۹۲). تاثیر ...
  • ۱۰۹-۱۲۶ ...
  • رضایی، ا. ا.، شفیع آبادی، ع.، و فلسفی نژاد، م. ...
  • سرمد، ز.، حجازی، ا.، و بازرگان، ع. (۱۳۹۰). روش تحقیق ...
  • کسایی اصفهانی، ع. ر.، بهرامی، ف. (۱۳۸۵). بررسی تاثیر مشاور ...
  • کسایی اصفهانی، ع. ر. (۱۳۸۴). بررسی تاثیر مشاور مسیر شغلی ...
  • مدنی، ی.، حاج حسینی، م.، و تسیه حسینی، ق. (۱۳۹۸). ...
  • ۴-۲۵ ...
  • مرکز آمار ایران. (پاییز ۱۳۹۷). چکیده نتایج طرح آمارگیری نیروی ...
  • نمایش کامل مراجع